Jose Ramon Vindel Ruas
Información a facilitar en un plan de acogida
La información que vamos a dar tiene especial importancia y puede ser:
- Información de carácter general:
Como es aquella relativa a la historia de la empresa quienes son sus directivos, sus mandos intermedios, organigrama general, centros de trabajo, actividad que desarrolla, fin social, como se organiza, etc.
- Información sobre los distintos servicios:
Donde se encuentran los comedores, ubicación de servicios de higiene y aseo, aparcamientos si los tiene, etc.
- Información sobre derechos y deberes:
Se le hará llegar la normativa legal que le afecte tal como el convenio colectivo de aplicación.
- Derechos como representación sindical, salario, incentivos, horas extras, descansos, vacaciones permisos retribuidos, posibilidad de ascensos, formación, etc.
- Deberes como el trabajo a realizar, el horario, acatamiento de órdenes, cumplimiento de la seguridad en la empresa, normas disciplinarias, etc.
- Información sobre beneficios asistenciales:
Servicios sanitarios, colonias, bolsas de estudio, seguro colectivo de vida, etc.
- Otros:
Publicaciones, medios de transporte para llegar a la empresa, Hechos más sobresalientes, etc.