Alejandro Cantero

Clasificación de las Pruebas Psicotécnicas

Los tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en:

Subjetivas: Son cuestionarios, inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto, modo habitual de comportarse.

Proyectivas: Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.

Expresivas: Pruebas en las que hay que dibujar algo.

Situacionales: Pruebas en las que se da una situación de interacción personal, y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría.

En función del tipo de prueba que nos apliquen podemos distinguir:

Pruebas de Inteligencia General

Normalmente son pruebas de papel y lápiz, donde se plantean problemas de dificultad creciente que tienen que ver con series (números, figuras, letras, palabras)

Este tipo de pruebas tratan de medir la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un indicador de su eficacia en distintas áreas profesionales.

Un ejemplo de este tipo de pruebas es:

BLSIV Mide Inteligencia general, agilidad mental y rapidez de captación a través del movimiento de una serie de puntos. Se emplea principalmente para Titulados Superiores.

   

   

Pruebas de Aptitudes Específicas

Pueden ser verbales (Palabras, analogías, vocabulario, calculo, razonamiento, memoria y similares). En cuanto a su presentación y el significado de las puntuaciones, son similares a los test de inteligencia general.

Además, existen una serie de baterías para analizar las aptitudes de tipo “mecánico-práctico”, que son importantes en oficios donde por ejemplo, haya que manejar materiales, montar y desmontar aparatos, apreciar correctamente

formas, espacios y distancias… Algunas de estas pruebas son, una vez mas de “papel y lápiz”, pero otras pueden consistir en clasificar, manipular objetos y dispositivos, etc.

Ejemplo de este tipo de pruebas son:

IGF .Aparecen este tipo de analogías que sirven para medir la inteligencia y las aptitudes de las personas.

GMA, Evaluación de grado medio y alto.  Se compone de tres test que evalúan la capacidad de razonamiento numérico, verbal y abstracto con un elevado  grado de exigencia. Las tres pruebas demuestran una gran capacidad de discriminación a todos los niveles y disponen de sistemas especiales para anular el efecto del azar.

DAT-5, Test de aptitudes diferenciales (Titulados medios y superiores). Batería que evalúa siete aptitudes básicas de la inteligencia: Razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, aptitud espacial, comprensión mecánica, atención y dotes perceptivas y ortografía.

BTA-R, Batería de tareas administrativas. Esta prueba se elaboró reuniendo las pruebas que mostraron una mayor efectividad en el examen de candidatos a puestos  de tipo administrativo. Evalúa la apreciación de las aptitudes que parecen tener mayor influencia en el trabajo administrativo: comprobación,

numérico-razonamiento,  retención de órdenes, codificación, ortografía, sinónimos y numérico-cálculo.

BS, Batería de subalternos. Evalúa las aptidudes perceptiva, atención y comprensión , así como la inteligencia general. Se utilizapara la selección de personal de tipo subalterno.

Pruebas de Personalidad e Intereses

A través de múltiples preguntas, algunas de ellas repetidas, se pretende explorar aspectos como la introversión y la extroversión, el control de sus emociones, la adaptación a personas y situaciones, etc.; Así como tus preferencias e intereses profesionales, las actitudes y valores, y demás rasgos o factores que pueden indicar cual será nuestro ajuste futuro al medio laboral.

Dentro de esta clase de pruebas, llama la atención, las denominadas pruebas proyectivas ( un ejemplo de esto es el test de manchas). Aunque se utilizan en selección de personal, no está probada la validez en este contesto.

Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF. Este tipo de prueba mide 16 escalas primarias y dimensiones secundarias de la personalidad en sujetos normales, tales como: afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, atención-normas, sensibilidad, vigilancia, privatividad, tensión, etc.

Un modelo de pregunta que aparece en este cuestionario es:

BFQ, Cuestionario “Big Five”. Identifica las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad humana: energía, amigabilidad, consciencia, estabilidad emocional, apertura.

CPS, Cuestionario de personalidad situacional. Evalúa la personalidad en situaciones laborales, sociales y personales, valorando el comportamiento de los sujetos cuando interactúan con el entorno y personales.

Pruebas de Rendimiento

Hay una extensa variedad de este tipo de pruebas: baterías administrativas, de cultura general, test de oficios ( mecánicos, conductores…), y una amplia gama que se renueva constantemente. En conjunto, estas baterías se proponen averiguar hasta qué punto el aspirante puede realizar tareas similares a las que figuran en el puesto al que aspira; o hasta que punto posee los conocimientos mínimos para desenvolverse bien en esa ocupación. Para obtener una buena puntuación no se exige ( en la mayoría de los casos ) haber trabajado con anterioridad en un oficio o profesión.

Un ejemplo de este tipo de pruebas es:

Este tipo de pruebas miden el nivel de cultura general a través de preguntas culturales.

DESCRIPCION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS MÁS SIGNIFICATIVAS

3.4      Como comportarse  ante una prueba Psicotécnica

A continuación te indicamos una serie de recomendaciones que te pueden servir de utilidad a la hora de enfrentarte a este tipo de pruebas.

1.         Tómalo con tranquilidad

No debes asustarte, debes recordar que es sólo un examen más dentro de todo el proceso y que el resultado final que obtengas no significa que no seas válido para ese trabajo… (puedes tener un mal día, nervios, o simplemente estar cansado).

La mayoría de los test están pensados de manera que sólo unas pocas personas puedan completarlos totalmente y en muchos casos es imposible completarlos en el tiempo establecido.

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